Artikel aus der SZ vom 17. Mai 2010
........Dienst nach Vorschrift, innere Kündigung gehören zum Formenkreis solcher Sabotageprogramme.
Apropos USA:
Den 16 Prozent loyaler und produktiver Arbeitnehmer in Deutschland stünden 30 Prozent dieses Typs jenseits des Atlantiks gegenüber, worin die Gallup-Experten einen starken Wettbewerbsvorteil der USA gegenüber Deutschland erkennen.
Kein Interesse
Solche Aufsehen erregenden Zahlen vermögen jene Mitarbeiterbeschwerden in Millionen Belegschaften hier zu Lande mit einem wissenschaftlichen Korsett zu umgeben, wonach immer die Gleichen immer dasselbe Gefühl artikulieren:
Warum bleibt eigentlich immer die ganze Arbeit an denen hängen, die sich ohnehin nicht über einschlägigen Mangel beschweren können?
So läuft dann auch das wohlfeile Lamento der Gewerkschaften ziemlich ins Leere, die sich im Namen der Drückeberger seit Jahren darüber beschweren, die Betriebe schickten sich an, nur noch "olympiareife" Belegschaften heranzuzüchten. Wenn sie es denn mal täten!
Quelle und vollständiger Artikel: http://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-management-wo-das-engagement-verglueht-1.503123
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